Jak działamy
Nasze rozwiązania powstają zawsze w wyniku analizy sytuacji i diagnozy potrzeb rozwojowych organizacji.Poprzez działania rozwojowe dążymy do realizacji konkretnych wskaźników biznesowych.
DIAGNOZA
Wirtualna diagnoza do każdego programu rozwojowego i szkoleniowego
- Mapa Sytuacji™
- Analiza dokumentów
- Wywiady kompetencyjne
- Development Center
- Obserwacje on the job
DZIAŁANIA ROZWOJOWE
Szkolenia (menedżerskie, sprzedażowe, rozwojowe, train the trainers, gry szkoleniowe i terenowe, team building).
Autorskie programy rozwojowe:
- High Achiever™
- Megapolis™
- Top Leader™
- Generation whY™
- Coaching
- E-learning
FOLLOW UP
Wdrożenie wiedzy, umiejętności i utrwalenie działań
- Wirtualna Pracownia (platforma e-learningowa)
- Superwizje
- Coaching
- Trening umiejętności
- Kwestionariusz Analizy Kompetencji (KAK)
- Assessment Center
REZULTATY
Przykładowe realizowane cele w oparciu o wskaźniki:
- Wzrost sprzedaży
- Podniesienie efektywności i wydajności pracy
- Zmniejszenie fluktuacji pracowników
- Poprawa komunikacji w zespole
- Usprawnienie współpracy w zespole
- Rozwiązywanie konfliktów
- Zmiana postawy
- Lepsza organizacja pracy i czasu
