Nowe uprawnienie związane z rodzicielstwem – Prawo Pracy
Czas trwania: 7 h (1 dzień szkoleniowy)
Opis szkolenia:
Od 17.6.2013 r. obowiązują nowe przepisy o uprawnieniach pracowników rodziców. Po zmianach długość płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka może wynosić 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci. Ponadto ustawą z 26.7.2013 r. wprowadzono nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego.
Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do pracowników działów personalnych oraz osób zainteresowanych tematyką Prawa Pracy.
[row cols_nr=”2″ bg_color=”ffffff” full_width=”on”]
[col size=”6″]
Czas, miejsce i cena szkolenia:
16.05.2014, Warszawa, godziny: 9:00 – 16:00
550zł netto + 23% VAT
Przy zgłoszeniu 2 i więcej osób z tej samej firmy gwarantujemy zniżkę 5%.
[/col]
[col size=”6″]
[button link=”https://4skills.pl/zapisz-sie-na-szkolenie/” size=”large”]Zapisz się na szkolenie[/button]
[/col]
[/row]
Program szkolenia:
1. Urlop macierzyński i urlop na warunkach macierzyńskiego
- Nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem
- Urlop macierzyński w przypadku ciąży mnogiej
- Urlop macierzyński w razie śmierci albo hospitalizacji dziecka
- Urlop macierzyński w przypadku hospitalizacji i śmierci matki
- Rezygnacja przez matkę z urlopu macierzyńskiego, dokumenty wystawiane przez pracodawcę ojca dziecka
- Dokumenty dostarczane w celu uzyskania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Zasady występowania o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
2. Dodatkowy urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Rozwiązania, które ułatwiają korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez pracownika – ojca dziecka
- Możliwość dzielenia urlopu na części
- Nowe zasady łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy.
3. Urlop rodzicielski
- Wymiar tego urlopu
- Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy.
4. Zasady wnioskowania o dodatkowy urlop macierzyński (dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz o urlop rodzicielski na dwa sposoby i konsekwencje wybrania danego sposobu:
- Wymogi wniosków składanych o dodatkowy urlop macierzyński (dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) i urlop rodzicielski „z góry: i „po kolei”
- Konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii rezygnacji z urlopów oraz ich podziału na części
- Konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii wysokości zasiłku macierzyńskiego
- Konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii dokumentów dołączanych do tych wniosków
5. Nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego, w tym zgodnie ze zmianami wprowadzanymi ustawą z 26 lipca br. nowelizującą w tym zakresie Kodeks pracy:
- Korzystanie z urlopu wychowawczego do 5. roku życia dziecka,
- Zmiana wymiaru urlopu wychowawczego z liczonego w latach na liczony w miesiącach,
- Obowiązek wykorzystania przez każdego rodzica lub opiekuna dziecka swojej nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego (wynoszącej 1 miesiąc)
- Przypadki, w których dany rodzic lub opiekun dziecka będzie mógł wykorzystać cały urlop wychowawczy
- Podział urlopu wychowawczego na pięć części
- Możliwość wspólnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka
- Dokumenty dołączane do wniosku o urlop wychowawczy
- Zmiany dotyczące wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy: brak proporcjonalnego obniżania urlopu wypoczynkowego, gdy urlop wychowawczy (jego część) rozpocznie się i zakończy w tym samym roku kalendarzowym oraz zasada przerywania biegu przedawnienia urlopu wychowawczego w razie skorzystania z urlopu wypoczynkowego.
6. Ochrona trwałości zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich oraz po powrocie z tych urlopów, w szczególności w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.
Więcej informacji i zapisy:
[row cols_nr=”2″ bg_color=”ffffff” full_width=”on”]
[col size=”6″][team-member name=”Magdalena Ośka” title=”Business Development Manager”]
szkolenia@4skills.pl; kom. (+48) 883 153 338
[/team-member]
[/col]
[col size=”6″]
[button link=”https://4skills.pl/zapisz-sie-na-szkolenie/” size=”medium”]Zapisz się na szkolenie[/button]
[/col]
[/row]
Trener prowadzący: Anna Kamińska-Pietnoczko – Specjalizuje się w prawie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Warszawskim – Wydział PRawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy. Od 2003 roku jest zatrudniona w Wydawnictwie Beck jako redaktor prowadzący miesięcznik “Monitor Prawa Pracy”. Od 2004 jest wykładowcą prawa pracy m.in. na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego w Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Od 2009 roku jest doktorantką w Katedrze Prawnych Problemów Administracji Zarządzania – Zakład Społeczno-Prawnych Problemów Zatrudnienia na wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Autorka publikacji z zakresu prawa pracy, w tym współautorka dwóch komentarzy do Kodeksu pracy.
