Development Center
Po Development Center sięgamy tam, gdzie ważna jest diagnoza kompetencji w celu rozwojowym.
Wystandaryzowane warunki oraz obserwacja zachowań uczestników przez kilku asesorów zapewnia obiektywną i rzetelną diagnozę kompetencji. Podczas sesji uczestnicy są obserwowani i oceniani przez ekspercki zespół asesorów, który ocenia kluczowe kompetencje. Udział kilku asesorów daje gwarancję obiektywnej oceny kompetencji.Naszą mocną stroną jest doświadczony zespół ekspertów i asesorów. W projektach DC kierujemy się doskonałą znajomością branży klienta oraz znajomością specyfiki organizacji.
Stosujemy DC w naszym autorskim programie rozwojowym dla menedżerów Top Leader™.
Cele Development Center:
- Diagnoza luk kompetencyjnych pracowników
- Diagnoza potrzeb szkoleniowych lub coachingowych
- Zarządzanie talentami
- Planowanie sukcesji
- Planowanie projektów rozwojowych.