Development Center

Po Development Center sięgamy tam, gdzie ważna jest diagnoza kompetencji w celu rozwojowym. 

Wystandaryzowane warunki oraz obserwacja zachowań uczestników przez kilku asesorów zapewnia obiektywną i rzetelną diagnozę kompetencji. Podczas sesji uczestnicy są obserwowani i oceniani przez ekspercki zespół asesorów, który ocenia kluczowe kompetencje. Udział kilku asesorów daje gwarancję obiektywnej oceny kompetencji.Naszą mocną stroną jest doświadczony zespół ekspertów i asesorów. W projektach DC kierujemy się doskonałą znajomością branży klienta oraz znajomością specyfiki organizacji.
Stosujemy DC w naszym autorskim programie rozwojowym dla menedżerów Top Leader™.


Cele Development Center:

  • Diagnoza luk kompetencyjnych pracowników
  • Diagnoza potrzeb szkoleniowych lub coachingowych
  • Zarządzanie talentami
  • Planowanie sukcesji
  • Planowanie projektów rozwojowych.