Badanie potencjału

Z myślą o badaniu efektywności i potencjału rozwojowego pracowników wykorzystujemy różne narzędzia diagnostyczne oraz testy predyspozycji.
Na ich podstawie diagnozujemy predyspozycje stanowiskowe, między innymi trenerskie, menedżerskie, obsługowe, sprzedażowe. Opracowujemy również korelacje z modelami kompetencyjnymi istniejącymi w danej organizacji.
Dotychczas wykorzystywaliśmy testy predyspozycji w projektach rozwojowych do:

[row cols_nr=”2″ bg_color=”ffffff” full_width=”on”]

[col size=”6″]

[icon size=”small” name=”check”]diagnozy potencjału trenerskiego

[icon size=”small” name=”check”]selekcji i rekrutacji

[icon size=”small” name=”check”]dopasowania do kultury organizacji oraz stanowiska

[icon size=”small” name=”check”]badania motywacji

[/col]

[col size=”6″]

[icon size=”small” name=”check”]diagnozy luk kompetencyjnych

[icon size=”small” name=”check”]określania mocnych i słabych stron

[icon size=”small” name=”check”]określania rekomendacji rozwojowych i zawodowych

[icon size=”small” name=”check”]diagnozy potencjału sprzedażowego

[/col]

[/row]