Badanie potencjału
Z myślą o badaniu efektywności i potencjału rozwojowego pracowników wykorzystujemy różne narzędzia diagnostyczne oraz testy predyspozycji.
Na ich podstawie diagnozujemy predyspozycje stanowiskowe, między innymi trenerskie, menedżerskie, obsługowe, sprzedażowe. Opracowujemy również korelacje z modelami kompetencyjnymi istniejącymi w danej organizacji.
Dotychczas wykorzystywaliśmy testy predyspozycji w projektach rozwojowych do:
[row cols_nr=”2″ bg_color=”ffffff” full_width=”on”]
[col size=”6″]
[icon size=”small” name=”check”]diagnozy potencjału trenerskiego
[icon size=”small” name=”check”]selekcji i rekrutacji
[icon size=”small” name=”check”]dopasowania do kultury organizacji oraz stanowiska
[icon size=”small” name=”check”]badania motywacji
[/col]
[col size=”6″]
[icon size=”small” name=”check”]diagnozy luk kompetencyjnych
[icon size=”small” name=”check”]określania mocnych i słabych stron
[icon size=”small” name=”check”]określania rekomendacji rozwojowych i zawodowych
[icon size=”small” name=”check”]diagnozy potencjału sprzedażowego
[/col]
[/row]