Assessment Center

Dzięki Assessment Center oceniamy rzetelnie kompetencje i umiejętności pracowników.

Assessment Center to najtrafniejszy sposób oceny kompetencji. Umożliwia zebranie informacji o umiejętnościach i wiedzy uczestników. Podczas sesji uczestnicy są obserwowani i oceniani przez ekspercki zespół asesorów, który ocenia kluczowe kompetencje. Udział kilku asesorów daje gwarancję obiektywnej oceny kompetencji. Naszą mocną stroną jest doświadczony zespół ekspertów – asesorów. W projektach AC kierujemy się doskonałą znajomością branży klienta oraz znajomością specyfiki organizacji.

Cele Assessment Center:

• Diagnoza kompetencji w celu selekcyjnym
• Rekrutacja i selekcja kandydatów zewnętrznych i wewnętrznych
• Reorganizacja: relokacje i redukcje pracowników
• Audyt menedżerski i personalny.